Немного слов о самой компании. «ДомСтрой» на рынке Шымкента с 2007 года. Основное направление в деятельности компании- продажа кровельных материалов по городу и области. Можно без сомнения сказать, что компания «ДомСтрой»- лидер среди кровельных компаний. И слоган компании- «Главный по крышам»- тому подтверждение. Интересная история произошла при составлении слогана. Он был придуман не рекламщиками и не сотрудниками компании, а….дедушкой одного из клиента. После того, как была оформлена покупка металлочерепицы и получены все бонусы, а именно- эскизный дизайн проект, замер,консультация специалистов, компьютерный раскрой, доставка материала, у дедушки в благодарность и родились эти слова. Признаемся вам, что это была высшая похвала нашей работы.

А совсем недавно мы отмечали еще один праздник нашей компании- чествовали 20 000 клиента! Амангельды Аликулов, как и многие другие,  с нами со дня основания компании. Именно ему посчастливилось осуществить 20 000 покупку кровли! И мы рады, что ряды наших постоянных и лояльных клиентов с каждым днем пополняются!

Коллектив наш молодой, в прямом смысле этого слова. Среднесписочный возраст нашего сотрудника 26 лет  и мы молоды, энергичны, полны сил. Мы любим и умеем работать. Делаем это красиво и ярко! Ни для кого не секрет, что ничто не объединяет лучше, чем совместная деятельность. Работа- это деятельность, ведь общий  результат зависит от результата каждого из работников. Понимая это, мы стараемся делать всю работу сообща, не деля ее на моё и твоё.

А теперь расскажем о том, как мы отдыхаем. А отдыхать мы тоже умеем на славу! Новогодние корпоративы, выезды на природу с разнообразными сценариями, футбольные матчи!!! Это неотъемлемая часть нашей работы!:)

Но на этом творческий потенциал наш не заканчивается…за последние несколько лет в семьях наших сотрудников появились дети, которые как нельзя лучше могут объединить родителей. И в связи с этим, у нас уже возникло несколько идей…

Для того, чтобы работа в коллективе была плодотворной, важно выбрать темы, которые объединяют людей всегда и везде. Надо стараться основывать деятельность на общечеловеческих, а не навязанных интересах и ценностях: совместное творчество, нестандартные конкурсы, дети, которые должны несомненно пробудить положительные эмоции среди рабочих будней, ведь мы не только сотрудники серьезной фирмы, а прежде всего- люди!